每年年初就要就上年的工作表現寫文章，即是做評核，檢視自己過一年的表現，來給老細評級，評級會影響你的花紅、升職及加薪，但是，真的是如此？不得而知了。
有些人會就此寫到長篇大論，天花龍鳳，有些會寫得精簡，短短一兩句，那麽，寫得長篇的就能感動老細嗎？就能表示你的工作繁重，應該評得好一些嗎？還是因不信自己的能力，所以要詳列給老細看看？種種原因，或者有些人真的很喜歡寫作。那麽，寫得精簡的就不被看重嗎？全部都不是，以多年經驗，加以收集意見所得，你的評级不是你的寫作如何，你的評級老早建基於你與老細的關係，老細一早心中有數，而所謂的評級程序，統统都是表面功夫，又或者是機構裡一項工作，一項太多人為因素的工作。
評級的結果會影響你升職加薪及花紅，所以，很多人都很重視，因為涉及錢。有誰不希望多人工，多花紅，職位高？出來打工都是希望賺多一點點，但是未必人人都順利，總會有些人感到失望，得不到老細的重視，原因很簡單，因為老細心中有自己喜歡的人，正所謂「自己友」，往往「自己友」並不是代表有實力，但比較之下，往往被比下去，但為何仍得到老細歡心？可能他們懂得老細心意，或者聽聽話話，那其他人呢？有些人一早已被老細定性不被重視，不被喜歡，甚麼好處或益都不會以你為先。
有兩種人在辦公室裡永遠被老細定性，一是自己友，利益好處永遠流在他們一方，二是外人，這種人在老細心中做事行先，利益永遠包尾，評級升職老細們看不見他們，苦差永遠優先。我明白人總會自私偏心，但過份了就難接受，很難看，不過老細們總會對自己的行為自圓其說。
無論如何，這個世界就是如此的不公，辦公室總是充滿了妖怪，一般人又怎會理解妖怪的思想言行呢？
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